Condicions laborals

Recuperar la il·lusió per la docència i per la recerca de qualitat

  1. Nou càlcul del document de plantilla, reconeixent la càrrega docent real.
  2. Debat sobre la docència universitària en relació amb l’aprenentatge efectiu d’una nova generació d’alumnes i de noves realitats socials i professionals.
  3. Simplificar i reduir les tasques burocràtiques del PDI, tant en investigació, com en docència.
  4. Minimització dels diners que el PDI ha d’avançar per a la realització de la seva tasca i retorn d’aquests, en un temps raonable.
  5. Vetllar per la transparència i les condicions acordades sobre l’estabilització del PDI, reconeixent l’excel·lent tasca realitzada des del vicerectorat competent en aquest gran repte.
  6. Dret a la conciliació familiar: respectar el període de vacances dels docents, ade- quació dels horaris docents a qui tingui familiars dependents i estudiar la viabilitat d’una escoleta infantil al campus.
  7. Disposar de les instal·lacions i condicions de treball adequades: despatxos, labora- toris i aules amb el mobiliari, ordinadors i programari necessari per a la docència, re- cerca i gestió que realitzi el PDI.
  8. Revisar les condicions materials en les quals el PDI ha de realitzar teletreball.
  9. Increment de les ajudes en recerca: assistència a congressos, traducció/correcció de textos destinats a publicacions indexades i renovació i increment del parc mòbil de la UIB per a les sortides de camp.
  10. Formació del PDI per a la docència i la recerca: aplicacions informàtiques, idiomes, metodologies docents i formació específica que constitueix un requisit per fer re- cerca, com ara el busseig científic.
  11. Suport jurídic al PDI en el processos de sol·licituds d’acreditació i sexennis.
  12. Eliminació de les càmeres per al control d’aforaments a les aules i retorn dels medi- dors de CO2 a les aules per a controlar la qualitat de l’aire.
  13. Difondre les mesures existents d’acció social i augmentar el pressupost dedicat a acció social.
  14. Planificar la renovació de la plantilla atenent la seva mitjana d’edat, les jubilacions previstes i d’acord amb la LOSU:
    • Més beques predoctorals, atenent especialment els departaments i àrees amb difícil relleu o promoció.
    • Aplicació a la UIB de les vies d’estabilització del professorat previstes en la LOSU.